Inschrijving opdrachtgevers

1. Algemene gegevens Opdrachtgever

 

2. Toepassing inlenersbeloning

Recolo past op basis van de ABU-leveringsvoorwaarden, NEN 4400-1 en wet WAADI beloning toe die van toepassing is bij de inlener. Om de beloning te kunnen vaststellen dienen de volgende vragen te worden beantwoord.

 

3. Betaalwijze en urenaccordering

4. Werk en veiligheid

Recolo is verplicht een uitzendkracht vóór aanvang van de werkzaamheden te informeren over de mogelijke veiligheidsrisico's op de werkplek. Werkgevers dienen voor hun onderneming een Risico Inventarisatie & Evaluatie op te stellen waarin de mogelijke veiligheidsrisico's op de werkplek worden beschreven. Recolo heeft richting de uitzendkracht een zogeheten doorgeleidingsplicht hetgeen inhoudt dat Recolo de uitzendkracht informeert over de risico's op de werkplek.

 

5.   Overname van een kandidaat en algemene voorwaarden

Indien een kandidaat door Recolo wordt geïntroduceerd bij de opdrachtgever, kan de kandidaat na een uitzendperiode worden overgenomen. Een fee voor een overname wordt vooraf besproken. Indien een door Recolo geïntroduceerde kandidaat een dienstverband wordt aangeboden, een opdracht wordt geboden als zelfstandige (ZZP'er), of in dienst treedt bij diens payrollpartner buiten medeweten van Recolo, is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het bruto jaarsalaris op fulltime basis (ex BTW) van de betreffende functie binnen 12 maanden na de introductie van de kandidaat of afsluiting van diens terbeschikkingstelling. Uiteraard gaan we er van uit dat dit niet gebeurt en alles in goed overleg zal plaatsvinden.

Recolo zal aan de hand van de door u ingevulde informatie een offerte opstellen met de van toepassing zijnde voorwaarden en tarieven voor het inlenen van personeel op uitzendbasis of werving & selectie opdracht.

Op al onze overeenkomsten zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Deze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd op 17 oktober 2016 bij de Kamer van Koophandel van Amsterdam.